HMS og Miljøutfordringer i 2013

Har din bedrift utfordringer innen energi, miljø, risiko, eller andre HMS relaterte problemstillinger når dere nå går inn i 2013?

SMB-bedrifter har ofte utfordringer på disse områdene, da de ofte ikke har råd til å ansette egne folk i HMS og miljøstillinger. Men dette har nå Steehans Consult gjort noe med. Vi tilbyr ressurspersoner på disse områdene til faste månedspriser, eller på timesbasis - eller spesielle oppdrag til fast avtalt pris!

Gjennom vårt samarbeid med Kuba Norge AS kan vi også tilby løsninger på utfordringer vi selv ikke har kompetanse på.

Kanskje løsningen for din bedrift er å tilknytte seg en fast HMS koordinator på årlig basis - det behøver ikke koste skjorta!

Besøk oss, og ta kontakt for en samtale i dag!

www.hms-miljo.no

HMS kurs for ledere

Hvorfor opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?

Arbeidsmiljøloven § 3-5 pålegger arbeidsgiver plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Hensikten med en plikt til opplæring er å tydeliggjøre forventningen om at arbeidsgiver skal ha kunnskap om grunnprinsippene i systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid og om arbeidsmiljøloven.

Hvem har plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?

Arbeidsmiljøloven § 3-5 slår fast at det er arbeidsgiver som skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Plikten er personlig og kan ikke delegeres.

Når det gjelder arbeidstakere som har til oppgave å lede eller kontrollerer andre arbeidstakere, skal arbeidsgiver sørge for at disse har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetmessig forsvarlig måte, jf. arbeidsmiljøloven
§ 3-2 første ledd bokstav b).

Hva skal opplæringen inneholde?

Det er en klar intensjon at arbeidsgivers opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid skal tilpasses den enkelte virksomhets og bransjes risiko- og driftsforhold.
Følgende temaer bør blant annet inngå i opplæringen:

Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter

Arbeidsgivers plikter

Arbeidstakers rett og plikt til medvirkning

Verneombudets funksjon og oppgaver

Bedriftshelsetjenestens funksjon

Systematisk HMS arbeid (internkontroll)

Arbeidstid og ansettelsesforhold

Arbeidsmiljøfaktorer og inkluderende arbeidsliv

Disse temaene er i tråd med Arbeidstilsynets veiledning for hva HMS kurs for ledere bør inneholde, og skal gi arbeidsgivere en bakgrunn for å skjønne nytten av HMS. HMS-opplæring er like aktuelt i små som store bedrifter.

Dokumentasjon på gjennomført opplæring

Den enkelte arbeidsgiver må kunne dokumentere skriftlig at opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er gjennomført. Dette kan for eksempel gjøres ved fremleggelse av kursbevis. Dersom opplæringen har foregått ved bedriftsinterne prosesser, må dette dokumenteres skriftlig. Det er en forutsetning at dokumentasjonen angir innholdet av opplæringen som er gjennomført.

Hvem skal jeg kontakte?

Skal du og dine ledere gjennomføre HMS kurs for ledere, kan du besøke www.hms-miljo.no for å få et tilbud for din bedrift. Vi gjennomfører kurs i henhold til Arbeidsmiljøloven, og utsteder kursbevis ved gjennomført opplæring.

Energimerking av yrkesbygg

Alle yrkesbygg over 1000 kvm skal alltid ha en gyldig energiattest. Yrkesbygg skal energimerkes av eksperter. Tekniske anlegg skal energivurderes.

 

Energimerking av yrkesbygg
Energimerking er obligatorisk for alle ved salg eller utleie av yrkesbygg. I tillegg skal alle yrkesbygg over 1000 kvm alltid ha en gyldig energiattest. Det er eier av bygget som har ansvaret for å gjennomføre energimerkingen.

Dette er lovpålagt gjennom Energimerkeforskriften, og gjort gjeldene fra 1. juli 2010.
Energimerket viser bygningens energistandard og beregnes uavhengig av hvordan de som eier/leier bygget bruker bygningen. Om noen i din egen organisasjon har ekspertkompetanse (beskrevet i Energimerkeforskriften), så kan hun/han foreta energimerkingen. Alternativt kan dere leie en energirådgiver, takstmann eller lignende.

Energivurdering av tekniske anlegg
I tillegg sier Energimerkeforskriften at kjelanlegg på over 20kW, som varmes opp med fosilt brennstoff, energivurderes. Det samme gjeler klimaanlegg på over 12kW, eller betjener et samlet bruksareal på over 500 m3.

Målet med energivurdering av tekniske anlegg er å stimulere til energieffektivitet gjennom god installasjon, drift og vedlikehold av anleggene.

Det er Norges vassdrag- og energidirektorat som følger opp forskriften, og kan ilegge overtredelsesgebyr ved manglende energimerking og energivurderinger.

Mer info!

Engasjement er viktig for helsa

Engasjement er viktig for at vi skal trives på jobben. Det er nær sammenheng mellom det engasjementet vi viser på jobben og i hvilken grad vi opplever at vi bestemmer selv, har sosial støtte og at det blir stilt krav til oss.

Temaet i undersøkelsen er hva som påvirker arbeidstakeres jobbengasjement og om det er noen sammenheng mellom jobbengasjement og symptomer på depresjon.

- Vi vet at arbeidsplassen for mange arbeidstakere kan være av stor betydning, både fordi den kan føre til at man blir syk, men også fordi den kan bidra til å gi oss et godt liv eller god helse, uttaler professorstipendiat Steffen Torp ved Høgskolen i Vestfold.

Han har sammen med medforskere fra Norge og Spania gjennomført en studie blant over 600 norske arbeidstakere. 

Les mer om studien på forskning.no 

Se også Arbeidstilsynets faktaside om helsefremmende arbeidsplasser

Selg gamle mobiltelefoner

Nordmenn er for dårlige på å levere inn gamle mobiltelefoner når de kjøper nye!

Gamle mobiltelefoner samler seg opp i skuffer og skap, og noen går i søpla. Gamle mobiltelefoner er spesialavfall, såkalt elektronisk avfall, og skal leveres til mottak for slike. De kan også leveres i butikken du har kjøpt den.

Men det finnes også en annen løsning, du kan selge den! I det siste har det dukket opp nettsteder som er villige til å kjøpe din gamle telefon. Priser varierer fra noen hundrelapper til ett par tusen kroner, ut fra merke og modell.

Noen av disse nettsidene finner du her:

http://www.smartdrop.no

http://pantmobilen.no

http://www.greenmobile.no

HMS egenerklæring ved anbud - på tro og ære

Ved anbud og forespørsler krever tilbydende bedrifter/offentlig virksomheter en HMS egenerklæring, som bekrefter at din bedrift oppfyller lovkravene til systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeide.

Men er din samvittighet ren, når du signerer på et slikt dokument? Har din bedrift faktisk oppfylt lovkravene innen HMS, slik du har skrevet under på?

Av erfaring kan jeg si at en slik HMS egenerklæring ofte ikke er verdt papiret den er skrevet på! Alt for mange bedrifter oppfyller ikke lovkravene, men signerer alikevel på papiret. dette kan gjøres, da dette aldri følges opp av anbudsgiver. Jeg har ennå ikke hørt om bedrifter/offentlige virksomheter som faktisk tar en HMS revisjon/stikkprøver på en leverandør.

For å underbygge mine påstander, er tallenes tale klare. I fjor hadde Arbeidstilsynet over 14.000 tilsyn, hvor de fant at halvparten av bedriftene ikke oppfylte HMS kravene. I år planlegger Arbeidstilsynet 16.000 tilsyn i norske bedrifter. Et nytt virkemiddel er at i år kan Arbeidstilsynet utskrive bøter til bedrifter som ikke oppfyller lovkravene.

Men hvilke konsekvenser får det for deg, når du urettmessig signerer på en slik HMS egenerklæring? Sannsynligvis ingen! Din bedrift vinner kanskje anbudet, og livet går videre.

For å dokumentere at en bedrift er en miljøbedrift, kreves det sertifisering. Men for at en bedrift skal dokumentere at de følger norsk HMS lovgivning, kreves det kun en signatur på en egenerklæring!

Hvor mye overtid kan du jobbe

Ni av ti nordmenn jobber jevnlig overtid, men det er klare grenser for hvor mye du kan pålegges av sjefen – og for hvor mye du kan jobbe.

Topper i produksjonen/arbeidsmengde
Man kan ikke kreve overtid av de ansatte for å «ta unna» forventede topper i produksjonen/arbeidsmengde. Hvis noen lyser ut en stilling hvor de forutser et stort behov for overtidsarbeid går det jo stikk i strid med lovverket. Kan arbeidsgiver forutse behovet, er det i virkeligheten ikke uforutsett. Det er et krav om et særlig og tidsbegrenset behov, altså en akutt og uforutsett situasjon, for å benytte overtidsarbeid.

Akutt og uforutsett
Ved akutte og uforutsette situasjoner er det er fullt lovlig å kreve av de ansatte at de jobber overtid, så sant dette ikke er til betydelig ulempe for arbeidstaker. I en akutt situasjon kan en pålegge overtid inntil ti timer på en uke. Overtiden kan likevel ikke overstige 25 timer til sammen over fire sammenhengende uker, og heller ikke mer enn 200 timer til sammen gjennom et helt år.

At noen ønsker å jobbe mer enn det som er lov, gjør det likevel ikke mer lovlig. Overtid må ikke benyttes uten særlig og tidsavgrenset behov eller utover grensene i loven.

Overtidreglene
Overtidsarbeide kan normalt ikke overstige:

• 10 timer på en uke
• 25 timer til sammen over 4 sammenhengende uker
• 200 timer til sammen over 52 sammenhengende uker
  

Med tariffavtale og avtale med de tillitsvalgte kan disse grensene økes til:

• 15 timer på en uke
• 40 timer til sammen over 4 sammenhengende uker
• 300 timer til sammen over 52 sammenhengende uker

Med spesialtillatelse fra Arbeidstilsynet øker grensene for overtid til:

• 20 timer på en uke
• 200 timer til sammen over 26 sammenhengende uker

Alt overtidsarbeid ut over de laveste grensene må i alle tilfelle også være frivillig for den enkelte arbeidstaker.

Kilde: Arbeidsmiljøloven §10-6