tag:blogger.com,1999:blog-35292973730662222182024-03-14T07:42:44.740+01:00Ledelse - Internkontroll - MiljøstyringVi sørger for å legge til rette for godt HMS-arbeid i virksomheten, slik at alle lover, forskrifter og krav oppfylles.
Besøk oss på www.hms-miljo.noAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.comBlogger114125tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-24681366345109065822016-12-08T15:41:00.000+01:002016-12-09T12:44:56.466+01:00Vil du lære mer om personlig økonomi, eller bare få noen tips?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-vsVfaVTCx6M/WElwrTwnTPI/AAAAAAAACg0/eGua8xu9pNcNxSlUdkp-wE1KdlzUGvboQCLcB/s1600/Penger_Dynamisk.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="427" src="https://1.bp.blogspot.com/-vsVfaVTCx6M/WElwrTwnTPI/AAAAAAAACg0/eGua8xu9pNcNxSlUdkp-wE1KdlzUGvboQCLcB/s640/Penger_Dynamisk.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Det finnes mange måter å få kunnskap om økonomi på - ikke alle er like lettvinte.<br />
<br />
Vi tilbyr dette gjennom Norges største medlemsklubb for personlig økonomi. Her får du ikke bare tips om økonomi, men også både juridisk og personlig konsultasjon gratis om det trengs.<br />
<br />
Du får tips om hvilken bank du bør bruke, hvem har best innskuddsrente, utlånsrente, BSU, o.s.v.<br />
<br />
Sjekk om du kan spare penger på strøm, forsikring m.m.<br />
<br />
Og til sist i denne juletiden kan du spare penger på å bruke rabattene vi har forhandlet frem på en rekke kjente nettbutikker.<br />
<br />
Dette blir din beste investering på kr. 768,- pr. år. Sparer du ikke inn medlemsavgiften på to fordeler, kan du få pengene tilbake om du ønsker det.<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><a href="http://www.norskfamilie.no/medlemskap/opprett-medlem/steehans/">Bli medlem nå!</a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-64017852941467190712016-11-23T14:38:00.000+01:002016-11-23T14:38:41.505+01:00Alt din bedrift trenger i et styringssystem<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.hms-miljo.no/html/hms-handbok.html"><img border="0" height="584" src="https://1.bp.blogspot.com/-7jh5YRt91iw/WDHI3P3pGDI/AAAAAAAACgQ/bI1q8gJNZeEV0-jhCy_iQmQUFlsmbMhcwCLcB/s640/plusOffice%2Bfunksjoner2.png" width="640" /></a> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.hms-miljo.no/html/hms-handbok.html"><img border="0" height="552" src="https://1.bp.blogspot.com/-RnWXpcaro30/WDHJXN2yapI/AAAAAAAACgU/HDiOmgVUCxArMQpWz0GBq9HkMiu-vBHDACLcB/s640/plusOffice%2Bfunksjoner3.png" width="640" /></a> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Ta kontakt for et godt tilbud: <a href="http://www.hms-miljo.no/html/hms-handbok.html">www.hms-miljo.no</a></span></b></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-12238280390146659032016-11-20T00:39:00.000+01:002016-11-20T00:45:13.251+01:00Portal til hjelp i personalsaker<div class="lead" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Gotham SSm A", "Gotham SSm B"; font-size: 20px; line-height: 26px; margin-bottom: 40px !important;">
<b>Her finner du det du trenger å vite ved ansettelser, regler og skjemaer ved sykdom, permisjoner, permitteringer, oppsigelser og pensjonsforhold. Og informasjonen er alltid oppdatert og lett tilgjengelig.</b></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Gotham SSm A", "Gotham SSm B"; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 25px;">
Oppslagsverket tar også for seg arbeidsavtalen, arbeidstid, ferie og lønn. Du finner alle relevante lover og forskrifter inklusive hovedavtalen LO-NHO samt ulike satser fra Folketrygden, statens reiseregulativ innland og utland.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Gotham SSm A", "Gotham SSm B"; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 25px;">
Til tross for omfattende innhold er oppslagsverket svært enkelt å søke i. I tillegg kan du lese nyttige artikler og ha tilgjengelig alle nødvendige skjema oppdatert og samlet på et sted.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Gotham SSm A", "Gotham SSm B"; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 25px;">
Kort og godt et verktøy som gjør at selv små bedrifter kan ha like profesjonell personalbehandling som de store.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: "Gotham SSm A", "Gotham SSm B"; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 25px;">
I tillegg får medlemmene tilgang til profesjonell helseassistanse og HMS dokumenter.</div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Les mer her: <a href="http://www.hms-miljo.no/html/bedriftsledelse.html" rel="nofollow" style="color: #365899; cursor: pointer; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.hms-miljo.no/html/bedriftsledelse.html</a></div>
<div class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.hms-miljo.no/html/bedriftsledelse.html"><img border="0" height="446" src="https://2.bp.blogspot.com/-rfxBuOkADxY/WDDgBFCLQaI/AAAAAAAACf8/4OfqYVxk5zA-lGQptFEFAX8Iw10yOgPxgCLcB/s640/personal-portal.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-49997701257485532662014-09-23T09:19:00.000+02:002014-09-23T09:44:06.447+02:00Anbud og HMS krav - kundens ansvar<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Virksomheter som kjøper tjenester av underleverandører i
Norge, er alt for dårlige på å kontrollere om underleverandørene faktisk oppfyller
alle lovpålagte HMS krav.</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-OmBY70LT31Y/VCEd0fhwyzI/AAAAAAAACIo/nai7dy-DuHM/s1600/Anbud.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-OmBY70LT31Y/VCEd0fhwyzI/AAAAAAAACIo/nai7dy-DuHM/s1600/Anbud.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Det settes krav til underleverandører om å oppfylle HMS
kravene i anbudspapirer/kontrakter, og dette bekreftes med en signatur på en
egenerklæring. Så er det ikke mere snakk om den saken!</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Men en signatur på en egenerklæring er dessverre langt fra
noen oppfyllelse av HMS kravene. Derfor må virksomheter som kjøper tjenester av
underleverandører også følge opp sine egne krav til lovoppfyllelse, med egne
kontroller ute hos leverandørene. Her må HMS dokumentasjon og rutiner
gjennomgås, og pålegg må gis om det oppdages mangler/avvik i henhold til
Arbeidsmiljølov, Internkontrollforskrift, og annen relevant lovgivning.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 107%;">Om slike kontroller ikke gjennomføres
regelmessig hos virksomhetens underleverandører, er også kravet om å oppfylle
lovpålagt HMS kun en klisje. Og da er dette kravet også et avvik i deres egen
internkontroll, så lenge det ikke følges opp med eksterne revisjoner.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 107%;"><a href="http://www.hms-miljo.no/">Steehans Consult</a> bistår entreprenører og virksomheter med å kontrollere at deres leverandører/underleverandørers oppfyller alle HMS krav i henhold til lovverk og HMS forskrifter.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 107%;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-14047925118597087762014-02-22T15:22:00.002+01:002014-02-22T15:30:25.243+01:00Sjefer dømt for å ha ignorert mobbing som førte til selvmord<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: whitesmoke; color: rgba(0, 0, 0, 0.901961); font-family: flama, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 25.5px;">I 2010 tok den 53 år gamle sosialarbeideren Lasse Persson livet sitt. Kollegaer hevder i ettertid at han ble mobbet på arbeidsplassen og at sjefene ikke forsøkte å bedre situasjonen - tvert imot. Nå er sjefene dømt for å ha brutt Arbeidsmiljøloven.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Jv8yFlIIq30/UwiwDxNZtUI/AAAAAAAAB-Q/Ql1bopCBJFw/s1600/mobbing.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-Jv8yFlIIq30/UwiwDxNZtUI/AAAAAAAAB-Q/Ql1bopCBJFw/s1600/mobbing.jpg" height="320" width="247" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="active" style="background-color: whitesmoke; border: 0px; box-sizing: border-box; color: rgba(0, 0, 0, 0.901961); font-family: flama, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 580px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
Det var da Persson fikk en ny vikarierende nestleder høsten 2009 at problemene startet. Før dette ble han beskrevet som arbeidsglad, omgjengelig og dyktig. Men den nye veilederen kritiserte stadig vekk arbeid hans. Etter hvert begynte Persson å klage over mageproblemer og søvnvansker. Han søkte støtte hos sine øverste ledere, men det var forgjeves. </div>
</div>
</div>
<div class="active" style="background-color: whitesmoke; border: 0px; box-sizing: border-box; color: rgba(0, 0, 0, 0.901961); font-family: flama, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 580px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
Han ba om å bli omplassert, men ble ikke hørt. Lederne ba ham om å søke hjelp hos bedriftshelsetjenesten, selv om Perssons budskap var at arbeidsmiljøet var problemet. Han fikk beskjed fra sjefene sine at han hadde fått «mange klager fra kunder og partnere», men aldri fra hvilke slik at han ikke kunne forsvare seg. </div>
</div>
</div>
<div class="active drop-top" style="background-color: whitesmoke; border: 0px; box-sizing: border-box; color: rgba(0, 0, 0, 0.901961); font-family: flama, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 580px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
I mars 2010 slo noen kolleger alarm fordi de så hvor deprimert Persson var. Det ble da bestemt at en etterforskning for å avdekke mobbing skulle bli gjennomført. I april fikk Persson se resultatene av etterforskningene, som konkluderte med at han ikke ble utsatt for mobbing eller trakassering. At ikke situasjonen ble tatt på alvor gjorde 53-åringen enda mer deprimert. </div>
</div>
</div>
<div class="active" style="background-color: whitesmoke; border: 0px; box-sizing: border-box; color: rgba(0, 0, 0, 0.901961); font-family: flama, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 580px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
I mai fikk han beskjed om at han skulle få sparken. Den 10. juni 2010 skulle oppsigelsen finne sted - samme dag tok han sitt liv.</div>
</div>
</div>
<div class="active" style="background-color: whitesmoke; border: 0px; box-sizing: border-box; color: rgba(0, 0, 0, 0.901961); font-family: flama, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 580px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
Etter to år med etterforskning konkluderte retten med at to av lederne, en 55 år gammel sosialsjef og en 57 år gammel mellomleder i Krokom kommune i Sverige, ble dømt skyldige. Dommen gir dem prøvetid og bøter for å ha brutt arbeidsmiljøloven og medvirkning til dødsfall. Dette er første gang svensk rettsvesen har gitt noen ansvar for et selvdrap.</div>
</div>
</div>
<div class="active" style="background-color: whitesmoke; border: 0px; box-sizing: border-box; color: rgba(0, 0, 0, 0.901961); font-family: flama, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 580px;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
Saken ble slått opp i svenske <a href="http://www.aftonbladet.se/nyheter/article18392646.ab" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #34669e; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Aftonbladet</a> i februar 2014.</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-55839939127333024142014-01-28T18:03:00.000+01:002014-01-28T18:03:31.918+01:00Personalhåndbok, HMS håndbok og oppfølging av ansatte og sykemeldte<b>Er du leder, HR sjef eller HMS ansvarlig, vet du godt (eller vet du det?) at et skikkelig verktøy forenkler jobben og sparer både tid, penger og frustrasjon.</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-ygSb_tiaX4s/Uufg9vK-FBI/AAAAAAAAB6I/mxMPv7QrXuM/s1600/Gips_mobile.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-ygSb_tiaX4s/Uufg9vK-FBI/AAAAAAAAB6I/mxMPv7QrXuM/s1600/Gips_mobile.png" height="320" width="180" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Meny fra mobilversjonen</b></div>
<br />
Håndbøker kan være gode verktøy - enten det er HMS håndbok, personalhåndbok, lederhåndbok, eller andre håndbøker. Det er viktig at håndbøkene oppdateres av leverandør på lovverk, mens alt annet kan oppdateres lokalt fra bedriften. Det er også viktig at man har muligheten til å bygge egne håndbøker, for spesielle formål - deriblant også miljøhåndbok og kvalitetshåndbok.<br />
<br />
Når det gjelder oppfølging av ansatte, og sykemeldte, er det viktig at dette kan gjøres på enkleste måte - og at det er mulighet for skikkelig rapporteringsmuligheter både for nærvær og fravær, og ikke minst fraværsgrunner. Oppfølging av ansatte skal starte ved ansettelsesprosessen, og ende ved arbeidsforholdets slutt. Ved enkle operasjoner skal oppfølgingssamtaler, medarbeidersamtaler, vernerunder, advarsler, m.m. dokumenteres i systemet. Langtidssykefravær skal følges opp, og da er det greit at systemet gir varsler når lovpålagt oppfølging skal gjennomføres - dialogmøter, oppfølging, osv. Slik slipper man da advarsler og purringer fra NAV fordi man har glemt et møte eller oppfølgingsplan.<br />
<br />
Det er jo også greit at systemet har støtte for mobile plattformer som iPhone, iPad og Android. Da er det enkelt for de ansatte å varsle fravær, nærvær og avvik - samt at de selv kan holde seg orientert på håndbøker, rutiner og instrukser som gjelder dem selv. Med et slik system oppfyller bedriften også krav til personallister, timelister (nærvær), hvor de ansatte befinner seg (hvis de jobber utenfor bedriften) - og flere andre krav som er satt av det offentlige. Da slipper man bøter fra instanser som Arbeidstilsynet, Skattevesenet, o.l.<br />
<br />
Vårt system GIPS Oppfølging oppfyller alle disse delene, og mer til. Det kan "snakke" direkte med de fleste lønnssystemer, og direkte mot NAV. Systemet er laget for å forenkle hverdagen for nettopp deg, som er leder, HR sjef eller HMS ansvarlig - eller har andre roller innen personalledelse og personalansvar. Alle ansatte har mulighet for å logge inn på sin "egen side".<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;">Fyll ut skjemaet for mer informasjon / tilbud:</span></b><br />
<br />
<br />
<br />
<!-- www.123contactform.com script begins here -->
<script type="text/javascript">var servicedomain="www.123contactform.com"; var frmRef=''; try { frmRef=window.top.location.href; } catch(err) {}; var cfJsHost = (("https:" == document.location.protocol) ? "https://" : "http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + cfJsHost + servicedomain + "/includes/easyXDM.min.js' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")); frmRef=encodeURIComponent(frmRef).replace('%26','[%ANDCHAR%]'); document.write(unescape("%3Cscript src='" + cfJsHost + servicedomain + "/jsform-819627.js?ref="+frmRef+"' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")); </script>
<br />
Powered by <a class="footerLink13" href="http://www.123contactform.com/" title="123ContactForm">123ContactForm</a> | <a href="http://www.123contactform.com/sfnew.php?s=123contactform-52&control119314=http:///contact-form--819627.html&control190=Report%20abuse" rel="nofollow" style="color: #000000!important; font-size: small!important; text-decoration: underline!important;" title="Looks like phishing? Report it!">Report abuse</a><br />
<!-- www.123contactform.com script ends here -->
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-43511201201677912062014-01-18T19:53:00.000+01:002014-03-11T16:06:57.661+01:00Leder, hva slags HMS kurs skal du ha?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-yUXx9C3wnLQ/UtrJrLEOr9I/AAAAAAAAB3M/nIsAOm-DDcc/s1600/spoersmaalstegn.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-yUXx9C3wnLQ/UtrJrLEOr9I/AAAAAAAAB3M/nIsAOm-DDcc/s1600/spoersmaalstegn.gif" height="116" width="320" /></a></div>
<b>Du er leder, du er pålagt å ta opplæring i HMS...så kommer brevet, Arbeidstilsynet kommer på kontroll. Hva vil de, hva vil de se?</b><br />
<br />
Har du lovpålagt kurs i HMS? Ok, har du tatt det på nett? Eller har du tatt et fysisk kurs? Jeg var med på et tilsyn hos en kunde. Daglig leder fikk spørsmålet, hvordan tok du HMS kurset for ledere? Jeg har tatt det hos Steehans Consult sa han, og så inspektøren på meg. Jeg måtte forklare....jeg bruker Arbeidstilsynets anbefaling når det gjelder innhold på mine kurs, forklarte jeg. Lover og regler er kjedelig (uten tvil), men jeg har lagt inn en del dagligdagse problemstillinger...mine kursdeltakere (altså lederene) skal da ha litt igjen for kurset. Hos meg "kjøper" man seg ikke bare et kursbevis!<br />
<br />
Tilbake til inspektøren, hun sa til daglig leder: hvis du hadde sagt at du hadde tatt kurset på nett, da hadde jeg hatt en haug oppfølgingsspørsmål, altså en slags eksamen...misser du, får du pålegg, og du må ta kurset på nytt!<br />
<br />
Jeg bare spør deg, daglige leder: Skal du kjøpe deg et kursbevis for ett par tusen kroner, eller vil du gi litt ekstra og lære litt også, noe nyttig? Du får kursbevis, men har lært noe, og kan spørre en levende person. Kanskje være litt profesjonell?<br />
<br />
Vel, bestill gjerne vårt kurs...blir du skuffet (noe som jeg aldri har opplevd) så skal vi nok bli enige om noe!<br />
<br />
<b><a href="http://kurs.hms-miljo.no/">Bestill!</a></b><br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-35165387087648627272014-01-16T10:55:00.000+01:002014-01-16T11:08:18.361+01:00Har deres ledere lovpålagt HMS opplæring?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/--nCSJAG7V9I/Utek8KF8G8I/AAAAAAAAB2U/AjX9s56PWME/s1600/leder.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/--nCSJAG7V9I/Utek8KF8G8I/AAAAAAAAB2U/AjX9s56PWME/s1600/leder.jpg" height="150" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b>I veldig mange bedrifter i Norge, bryter øverste leder Arbeidsmiljøloven. Dette fordi han/hun ikke kan dokumentere lovpålagt HMS opplæring for ledere.</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: sans-serif; line-height: 18px;">Arbeidsmiljøloven pålegger ledere å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS). Dette er et personlig ansvar som ikke kan delegeres. </span><span style="font-family: sans-serif; line-height: 18px;">HMS-kravet er et viktig verktøy for å sikre at ledere har kunnskap om grunnprinsippene i systematisk HMS-arbeid.</span></div>
<br />
<span style="font-family: sans-serif; line-height: 18px;">Mange ledere slurver eller er ukjent med kravet til HMS-opplæring. Men kurset bør absolutt tas på alvor: Kunnskapen herfra bidrar nettopp til å skape en god HMS-kultur i bedriften. Dette er ikke bare god personalpolitikk, men også god butikk. Dessuten er dette et punkt, som arbeidstilsynet alltid sjekker ved et tilsyn.</span><br />
<span style="font-family: sans-serif; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="font-family: sans-serif; line-height: 18px;">Det er også viktig for en bedrift å sjekke nytilsatte ledere om de oppfyller dette lovpålagte kravet. En undersøkelse viser at vi i Norge hadde nærmere 30 000 lederbytter i fjor, og alle disse lederne plikter å ha HMS opplæringen i orden.</span><br />
<span style="font-family: sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="font-family: sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">At enkelte ledere ikke har gjennomført slik opplæring, er egentlig slurv! Opplæringen er ikke dyr, og kan gjennomføres på en halv dag - og akkurat når det passer lederen. Ved å ta et HMS kurs for ledere, får også leder den nødvendige dokumentasjonen på gjennomført opplæring.</span></span><br />
<span style="font-family: sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Les mer om: <a href="http://www.hms-miljo.no/html/hms_kurs_for_ledere.html">HMS kurs for ledere</a></span></span><br />
<span style="font-family: sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: sans-serif;"><br /></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-2248261529690972062012-12-17T14:31:00.003+01:002012-12-17T14:32:54.347+01:00HMS og Miljøutfordringer i 2013<b>Har din bedrift utfordringer innen energi, miljø, risiko, eller andre HMS relaterte problemstillinger når dere nå går inn i 2013?</b><br />
<br />
SMB-bedrifter har ofte utfordringer på disse områdene, da de ofte ikke har råd til å ansette egne folk i HMS og miljøstillinger. Men dette har nå Steehans Consult gjort noe med. Vi tilbyr ressurspersoner på disse områdene til faste månedspriser, eller på timesbasis - eller spesielle oppdrag til fast avtalt pris!<br />
<br />
Gjennom vårt samarbeid med Kuba Norge AS kan vi også tilby løsninger på utfordringer vi selv ikke har kompetanse på.<br />
<br />
Kanskje løsningen for din bedrift er å tilknytte seg en fast HMS koordinator på årlig basis - det behøver ikke koste skjorta!<br />
<br />
Besøk oss, og ta kontakt for en samtale i dag!<br />
<br />
<b><a href="http://www.hms-miljo.no/">www.hms-miljo.no</a></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-56210195023320316442012-10-16T12:39:00.001+02:002014-01-15T10:59:02.739+01:00HMS kurs for ledere<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-zsgCG-PC1oE/T_aAIzGD_EI/AAAAAAAAA9k/6wMXee4hPl0/s1600/offentleglova-150x132px.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-zsgCG-PC1oE/T_aAIzGD_EI/AAAAAAAAA9k/6wMXee4hPl0/s1600/offentleglova-150x132px.jpg" /></a></div>
<div align="center">
<b><b>Hvorfor opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?</b></b></div>
Arbeidsmiljøloven § 3-5 pålegger arbeidsgiver plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Hensikten med en plikt til opplæring er å tydeliggjøre forventningen om at arbeidsgiver skal ha kunnskap om grunnprinsippene i systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid og om arbeidsmiljøloven.<b><br /></b><br />
<div align="center">
<b>Hvem har plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?</b></div>
Arbeidsmiljøloven § 3-5 slår fast at det er arbeidsgiver som skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Plikten er personlig og kan ikke delegeres.<br />
<br />
Når det gjelder arbeidstakere som har til oppgave å lede eller kontrollerer andre arbeidstakere, skal arbeidsgiver sørge for at disse har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetmessig forsvarlig måte, jf. arbeidsmiljøloven<br />
§ 3-2 første ledd bokstav b).<br />
<br />
<div align="center">
<b>Hva skal opplæringen inneholde?</b></div>
Det er en klar intensjon at arbeidsgivers opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid skal tilpasses den enkelte virksomhets og bransjes risiko- og driftsforhold.<br />
Følgende temaer bør blant annet inngå i opplæringen:<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Arbeidsgivers plikter</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Arbeidstakers rett og plikt til medvirkning</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Verneombudets funksjon og oppgaver</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Bedriftshelsetjenestens funksjon</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Systematisk HMS arbeid (internkontroll)</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Arbeidstid og ansettelsesforhold</span></div>
<div align="center">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: NO-BOK; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">Arbeidsmiljøfaktorer og inkluderende arbeidsliv</span></div>
<br />
Disse temaene er i tråd med Arbeidstilsynets veiledning for hva HMS kurs for ledere bør inneholde, og skal gi arbeidsgivere en bakgrunn for å skjønne nytten av HMS. HMS-opplæring er like aktuelt i små som store bedrifter.<br />
<br />
<div align="center">
<b>Dokumentasjon på gjennomført opplæring</b></div>
Den enkelte arbeidsgiver må kunne dokumentere skriftlig at opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er gjennomført. Dette kan for eksempel gjøres ved fremleggelse av kursbevis. Dersom opplæringen har foregått ved bedriftsinterne prosesser, må dette dokumenteres skriftlig. Det er en forutsetning at dokumentasjonen angir innholdet av opplæringen som er gjennomført.<br />
<br />
<div align="center">
<b>Hvem skal jeg kontakte?</b></div>
Skal du og dine ledere gjennomføre <a href="http://www.hms-miljo.no/html/hms_kurs_for_ledere.html" target="_blank">HMS kurs for ledere</a>, kan du besøke <a href="http://www.hms-miljo.no/" target="_blank">www.hms-miljo.no</a> for å få et tilbud for din bedrift. Vi gjennomfører kurs i henhold til Arbeidsmiljøloven, og utsteder kursbevis ved gjennomført opplæring.<br />
<br />
<div class="zemanta-pixie">
<img alt="" class="zemanta-pixie-img" src="http://img.zemanta.com/pixy.gif?x-id=a9a34ea6-d855-84e1-bb8d-8279e8cd31cc" /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-70582563517472421852012-10-03T10:14:00.001+02:002012-10-04T09:10:15.719+02:00Energimerking av yrkesbygg<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<h2>
<span style="font-size: small;">Alle yrkesbygg over 1000 kvm skal alltid ha en gyldig energiattest. Yrkesbygg skal energimerkes av eksperter. Tekniske anlegg skal energivurderes.</span></h2>
<h2>
<span style="font-size: small;"> </span></h2>
<h2>
</h2>
<img alt="Energimerking_Bygg" border="0" height="258" id="Picture13" src="http://www.hms-miljo.no/assets/images/Energimerking_Bygg.jpg" title="Energimerking_Bygg" width="545" /><br />
<br />
<b>Energimerking av yrkesbygg</b><br />
Energimerking er obligatorisk for alle ved salg eller utleie av yrkesbygg. I tillegg skal alle yrkesbygg over 1000 kvm alltid ha en gyldig energiattest. Det er eier av bygget som har ansvaret for å gjennomføre energimerkingen.<br />
<br />
Dette er lovpålagt gjennom <a href="http://www.lovdata.no/for/sf/oe/xe-20091218-1665.html" target="_blank">Energimerkeforskriften</a>, og gjort gjeldene fra 1. juli 2010.<br />
Energimerket viser bygningens energistandard og beregnes uavhengig av hvordan de som eier/leier bygget bruker bygningen. Om noen i din egen organisasjon har ekspertkompetanse (beskrevet i Energimerkeforskriften), så kan hun/han foreta energimerkingen. Alternativt kan dere leie en <a href="http://www.hms-miljo.no/html/energimerking.html" target="_blank">energirådgiver, takstmann eller lignende</a>.<br />
<br />
<b>Energivurdering av tekniske anlegg</b><br />
I tillegg sier Energimerkeforskriften at kjelanlegg på over 20kW, som varmes opp med fosilt brennstoff, energivurderes. Det samme gjeler klimaanlegg på over 12kW, eller betjener et samlet bruksareal på over 500 m3.<br />
<br />
Målet med energivurdering av tekniske anlegg er å stimulere til energieffektivitet gjennom god installasjon, drift og vedlikehold av anleggene.<br />
<br />
Det er Norges vassdrag- og energidirektorat som følger opp forskriften, og kan ilegge overtredelsesgebyr ved manglende energimerking og energivurderinger.<br />
<br />
<b><a href="http://www.hms-miljo.no/html/energimerking.html" target="_blank">Mer info!</a></b><br />
<div class="zemanta-pixie">
<img alt="" class="zemanta-pixie-img" src="http://img.zemanta.com/pixy.gif?x-id=79c52321-9c97-864f-b678-0cf8ea201f02" /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-91227846776707265782012-09-13T12:12:00.001+02:002012-09-13T12:12:11.171+02:00Engasjement er viktig for helsa<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'>Engasjement er viktig for at vi skal trives på jobben. Det er nær sammenheng mellom det engasjementet vi viser på jobben og i hvilken grad vi opplever at vi bestemmer selv, har sosial støtte og at det blir stilt krav til oss. <br/><br/><div class='image venstre'> <a href='http://www.forskning.no/artikler/2010/juni/252001'><img width='297' height='297' src='http://static.forskning.no/00/22/12/32/Kopi_av_iStock-motivasjon_None.medium.jpg' alt=''/></a> </div><span>Temaet i undersøkelsen er hva som påvirker arbeidstakeres jobbengasjement og om det er noen sammenheng mellom jobbengasjement og symptomer på depresjon.</span> <p><span>- Vi vet at arbeidsplassen for mange arbeidstakere kan være av stor betydning, både fordi den kan føre til at man blir syk, men også fordi den kan bidra til å gi oss et godt liv eller god helse, uttaler p<span>rofessorstipendiat Steffen Torp ved Høgskolen i Vestfold</span>.</span></p> <p><span>Han har sammen med </span>medforskere fra Norge og Spania gjennomført en studie blant over 600 norske arbeidstakere. </p> <p><a href='http://www.forskning.no/artikler/2012/august/331985'>Les mer om studien på forskning.no</a> </p>Se også Arbeidstilsynets faktaside om <a href='http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=233629' id='id-ny-5045da423b209--283339250' class='inlineassoc'>helsefremmende arbeidsplasser</a><br/><br/><div class='zemanta-pixie'><img src='http://img.zemanta.com/pixy.gif?x-id=d75388e5-fa87-8fbb-9af2-786a6013098b' alt='' class='zemanta-pixie-img'/></div></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-1730375659611924642012-08-31T12:17:00.001+02:002012-08-31T12:17:29.791+02:00Selg gamle mobiltelefoner<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'>Nordmenn er for dårlige på å levere inn gamle mobiltelefoner når de kjøper nye!<br/><p><a href='http://www.beinggeeks.com/wp-content/uploads/2012/05/recycle-old-cell-phones.jpg?9707a5'><img width='418' height='300' alt='recycle old cell phones Sell Your Old Mobile Phones with Mobile Fone 4 Cash' src='http://www.beinggeeks.com/wp-content/uploads/2012/05/recycle-old-cell-phones.jpg?9707a5' title='recycle-old-cell-phones' class='aligncenter size-full wp-image-1305'/></a></p>Gamle mobiltelefoner samler seg opp i skuffer og skap, og noen går i søpla. Gamle mobiltelefoner er spesialavfall, såkalt elektronisk avfall, og skal leveres til mottak for slike. De kan også leveres i butikken du har kjøpt den.<br/><br/>Men det finnes også en annen løsning, du kan selge den! I det siste har det dukket opp nettsteder som er villige til å kjøpe din gamle telefon. Priser varierer fra noen hundrelapper til ett par tusen kroner, ut fra merke og modell.<br/><br/>Noen av disse nettsidene finner du her:<br/><br/><a href='http://www.smartdrop.no/'>http://www.smartdrop.no</a><br/><br/><a href='http://pantmobilen.no/'>http://pantmobilen.no</a><br/><br/><a href='http://www.greenmobile.no/'>http://www.greenmobile.no</a><br/><br/><div class='zemanta-pixie'><img src='http://img.zemanta.com/pixy.gif?x-id=9b284c40-eb7f-8ce6-b77e-3d26add43686' alt='' class='zemanta-pixie-img'/></div></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-30213321766119176462012-07-06T08:34:00.001+02:002012-07-06T08:38:56.425+02:00HMS egenerklæring ved anbud - på tro og æreVed anbud og forespørsler krever tilbydende bedrifter/offentlig virksomheter en HMS egenerklæring, som bekrefter at din bedrift oppfyller lovkravene til systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeide.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-zsgCG-PC1oE/T_aAIzGD_EI/AAAAAAAAA9k/6wMXee4hPl0/s1600/offentleglova-150x132px.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-zsgCG-PC1oE/T_aAIzGD_EI/AAAAAAAAA9k/6wMXee4hPl0/s1600/offentleglova-150x132px.jpg" /></a></div>
Men er din samvittighet ren, når du signerer på et slikt dokument? Har din bedrift faktisk oppfylt lovkravene innen HMS, slik du har skrevet under på?<br />
<br />
Av erfaring kan jeg si at en slik HMS egenerklæring ofte ikke er verdt papiret den er skrevet på! Alt for mange bedrifter oppfyller ikke lovkravene, men signerer alikevel på papiret. dette kan gjøres, da dette aldri følges opp av anbudsgiver. Jeg har ennå ikke hørt om bedrifter/offentlige virksomheter som faktisk tar en HMS revisjon/stikkprøver på en leverandør.<br />
<br />
For å underbygge mine påstander, er tallenes tale klare. I fjor hadde Arbeidstilsynet over 14.000 tilsyn, hvor de fant at halvparten av bedriftene ikke oppfylte HMS kravene. I år planlegger Arbeidstilsynet 16.000 tilsyn i norske bedrifter. Et nytt virkemiddel er at i år kan Arbeidstilsynet utskrive bøter til bedrifter som ikke oppfyller lovkravene.<br />
<br />
Men hvilke konsekvenser får det for deg, når du urettmessig signerer på en slik HMS egenerklæring? Sannsynligvis ingen! Din bedrift vinner kanskje anbudet, og livet går videre.<br />
<br />
For å dokumentere at en bedrift er en miljøbedrift, kreves det sertifisering. Men for at en bedrift skal dokumentere at de følger norsk HMS lovgivning, kreves det kun en signatur på en egenerklæring!<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-35926406691054656392012-06-20T13:20:00.001+02:002012-06-20T13:20:40.898+02:00Hvor mye overtid kan du jobbe<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'>Ni av ti nordmenn jobber jevnlig overtid, men det er klare grenser for hvor mye du kan pålegges av sjefen – og for hvor mye du kan jobbe. <br/><img width='355' height='351' id='il_fi' src='http://wholewebsolutions.com/PICS/stock-illustration-3886489-hard-working-man.jpg' style='padding-right: 8px; padding-top: 8px; padding-bottom: 8px;'/><br/><b>Topper i produksjonen/arbeidsmengde</b><br/>Man kan ikke kreve overtid av de ansatte for å «ta unna» forventede topper i produksjonen/arbeidsmengde. Hvis noen lyser ut en stilling hvor de forutser et stort behov for overtidsarbeid går det jo stikk i strid med lovverket. Kan arbeidsgiver forutse behovet, er det i virkeligheten ikke uforutsett. <b>Det er et krav om et særlig og tidsbegrenset behov, altså en akutt og uforutsett situasjon, for å benytte overtidsarbeid.</b><br/><br/><b>Akutt og uforutsett</b><br/>Ved akutte og uforutsette situasjoner er det er fullt lovlig å kreve av de ansatte at de jobber overtid, så sant dette ikke er til betydelig ulempe for arbeidstaker. I en akutt situasjon kan en pålegge overtid inntil ti timer på en uke. Overtiden kan likevel ikke overstige 25 timer til sammen over fire sammenhengende uker, og heller ikke mer enn 200 timer til sammen gjennom et helt år.<br/><br/><b>At noen ønsker å jobbe mer enn det som er lov, gjør det likevel ikke mer lovlig</b>. Overtid må ikke benyttes uten særlig og tidsavgrenset behov eller utover grensene i loven.<br/><br/><b>Overtidreglene</b><br/>Overtidsarbeide kan normalt ikke overstige:<br/><ul><li>10 timer på en uke</li><li>25 timer til sammen over 4 sammenhengende uker</li><li>200 timer til sammen over 52 sammenhengende uker<br/></li></ul>Med tariffavtale og avtale med de tillitsvalgte kan disse grensene økes til:<br/><ul><li>15 timer på en uke</li><li>40 timer til sammen over 4 sammenhengende uker</li><li>300 timer til sammen over 52 sammenhengende uker</li></ul><p>Med spesialtillatelse fra Arbeidstilsynet øker grensene for overtid til:</p><ul><li>20 timer på en uke</li><li>200 timer til sammen over 26 sammenhengende uker</li></ul><p><b>Alt overtidsarbeid</b> ut over de laveste grensene må i alle tilfelle også være frivillig for den enkelte arbeidstaker.</p><p><small>Kilde: Arbeidsmiljøloven §10-6</small><br/></p><b/><br/><br/><div class='zemanta-pixie'><img src='http://img.zemanta.com/pixy.gif?x-id=c0a024f6-d8d3-818b-8421-9eb1ed9d6991' alt='' class='zemanta-pixie-img'/></div></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-43534247155427345552012-06-08T10:43:00.001+02:002012-06-08T10:47:19.925+02:00HMS- og Miljøfaglig kompetanse mer etterspurt<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
Stadig flere bedrifter ansetter medarbeidere med HMS- og miljøfaglig kompetanse. Dette gjelder både i privat og offentlig sektor.<br />
<br />
<a class="coverWrap" href="http://www.facebook.com/photo.php?fbid=420954071253096&set=a.419480124733824.116885.123653774316462&type=1" id="fbCoverImageContainer" rel="theater"><img alt="Forsidebilde" class="coverPhotoImg photo img" data-fbid="420954071253096" height="248" src="http://a8.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-prn1/531836_420954071253096_51470468_n.jpg" style="top: 0px;" width="671" /></a><br />
Hele 41 prosent av lederne i olje- og gassbransjen vil rekruttere ”grønne” medarbeidere i nær fremtid, mens 35 prosent i bygg- og anleggsbransjen sier dette er aktuelt.<br />
<br />
<b>HMS og miljøplanlegging mest populært</b><br />
<br />
Ser vi på hvilken type miljøfaglig kompetanse bedriftene trenger de neste 1-2 årene, er det HMS som særlig skiller seg ut, med 58 prosent av svarene. Deretter kommer miljøplanlegging som det nest største området, med 30 prosent.<br />
<br />
<i><b>Hele oversikten finnes her: </b></i><br />
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable"><tbody>
<tr><td style="border: 1pt solid black; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
HMS</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
58 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Miljøplanlegging</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
30 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Sertifiseringer (ISO, BREEAM, EMEAS)</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
27 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Energiforvaltning</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
24 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Forurensing/miljøkonsekvensanalyse</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
20 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Avfallshåndtering</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
19 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Klimatilpassing</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
15 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Livssyklusanalyser (LCA)</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
10 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Carbon Footprint Analysis (CFA)</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
4 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Annet</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
9 %</div>
<br /></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<b>Konkurransefortrinn</b><br />
<br />
Undersøkelsen kartlegger også hva som er årsaken til at bedriftene vil rekruttere medarbeidere med denne type kompetanse. 45 prosent svarer at bedriftens strategi for samfunnsansvar krever det, mens 32 prosent mener det vil gi bedriften et konkurransefortrinn.<br />
<br />
Særlig i privat sektor er dette viktig. I denne sektoren er det også mange som mener at en slik satsing bidrar til å øke inntjeningen og kutte kostnader for bedriften.<br />
<br />
<i><b>Her er oversikten over virksomhetenes motiv for å rekruttere grønne medarbeidere: </b></i><br />
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable"><tbody>
<tr><td style="border: 1pt solid black; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Bedriftens strategi for samfunnsansvar krever det</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
45 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Det vil gi oss et konkurransefortrinn</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
32 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Vi har alltid hatt løpende behov for denne type arbeidskraft</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
30 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Grønne tiltak er en trend vi ønsker å følge</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
27 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Det vil bidra til å øke inntjeningen / kutte kostnader for bedriften</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
26 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Miljøpolicyen i bedriften krever det</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
22 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Omlegging i bedriften skaper behov for denne type kompetanse</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
11 %</div>
<br /></td></tr>
<tr><td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 230.15pt;" valign="top" width="384"><br />
<div class="MsoNormal">
Annet</div>
<br /></td><td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.25pt;" valign="top" width="105"><br />
<div class="MsoNormal">
3 %</div>
<br /></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
Kilde: <a href="http://www.ledernett.no/id/54201">ledernett.no</a></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-9588812410313586632012-05-25T10:27:00.002+02:002012-05-25T10:27:55.944+02:00HMS - viktig ved omdømmebygging i bedriften<b>De fleste bedrifter er opptatt av å bygge et godt omdømme rundt
sin virksomhet, og betaler gjerne store summer til eksterne konsulenter
for å bygge dette opp. Men det er viktig at bedriftseiere/ledere også
tar enkelte grep selv.</b><br />
<br />
Alle bedrifter i Norge er
pålagt å ha systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid - dette i følge
Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften. Men her syndes det
stort i mange bedrifter, og det finnes ofte ikke noe som helst
dokumentasjon på at bedriften har dette på plass.<br />
<br />
Jeg påstår derfor at første steg i å bygge opp omdømme i en bedrift, er å få dette på plass!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-2dAeemyURH0/T782qGch26I/AAAAAAAAA7E/zFsJvWNB9mk/s1600/HMS+omd%C3%B8mme.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="294" src="http://4.bp.blogspot.com/-2dAeemyURH0/T782qGch26I/AAAAAAAAA7E/zFsJvWNB9mk/s320/HMS+omd%C3%B8mme.jpg" width="320" /></a></div>
Et
godt HMS-arbeide er som regel også en direkte årsak til å få fornøyde
medarbeidere i bedriften. Å ha fornøyde medarbeidere som skryter av sin
egen arbeidsplass, er gull verdt for omdømmet - det blir alltid lagt
merke til, og ordet sprer seg: "I den bedriften er det flott å jobbe"<br />
<br />
Det
finnes knapt noe så drepende for en bedrifts omdømme, som å bli hengt
ut i media i forbindelse med ulykker og katastrofer. Viser det seg i
tillegg at ledelsen har neglisjert lover og forskrifter, for bedriften
en ekstra knekk. Derfor er det viktig å kunne vise til at alle lover,
regler og påbud er fulgt - gjennom systematisk dokumentasjon. Har man
ikke dette på plass, kommer de negative oppslagene!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-CglYo86doOk/T782wSnxbBI/AAAAAAAAA7M/cgx0eROHq2s/s1600/Arbeidsulykke_bot.bmp" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="255" src="http://1.bp.blogspot.com/-CglYo86doOk/T782wSnxbBI/AAAAAAAAA7M/cgx0eROHq2s/s320/Arbeidsulykke_bot.bmp" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
(bilde er illustrasjon, og har ikke noe med artikkel å gjøre)</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
I
tillegg er det rom for at ledelsen (styreleder, daglig leder) kan
straffeforfølges etter ulykker, når ikke lovpålagte krav er fulgt opp,
og dokumentert. Og igjen må man påregne at media er på plass for å dekke
opp disse negative "begivenhetene".</div>
<br />
Er det nå en
gang slik at din bedrift ønsker å jobbe med omdømmet, er HMS og Miljø
et par områder som det er viktig å få på plass først! Det er på disse
områdene det er størst sjanse for at alt dere har bygget opp, kan rase
sammen igjen! Da er alle penger og ressurser som er lagt ned, til ingen
nytte! Sannsynligheten for at din bedrift vil oppleve en ulykke, er stor
- men utfallet og etterspillet av en slik hendelse, er opp til deg som
leder!<br />
<br />
Du kan lese mer om systematisk HMS-arbeide på våre nettsider: <a href="http://www.hms-miljo.no/html/hms-sertifisering.html" target="_blank">www.hms-miljo.no</a>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-47165093672616617902012-04-27T15:06:00.000+02:002012-04-27T15:11:18.455+02:00Stor mangel på systematisk HMS-arbeid i norske bedrifter<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
GROVE LOVBRUDD: 14.200 arbeidsplasser fikk besøk av Arbeidstilsynet i fjor. Over halvparten fikk reaksjoner.<br />
<br />
<div class="bigimg">
<br />
<img alt="sikkerhet" height="150" src="http://www.arbeidstilsynet.no/images/sikkerhet.jpg" width="675" /></div>
<br />
Det er mangel på systematisk HMS-arbeid som er den vanligste grunnen til<br />
at Arbeidstilsynet er kommet med pålegg. Men også manglende <br />
bedriftshelsetjeneste og brudd på regelverk for bruk av riktig <br />
arbeidsutstyr er en vanlig årsak til pålegg. I tillegg er det avdekket <br />
flere alvorlige brudd på forskriften om «tungt og ensformig arbeid».<br />
<br />
Noe av forklaringen på at statistikken er så stygg er at Arbeidstilsynet <br />
målretter tilsynene sine mot de virksomhetene der de vurderer at <br />
risikoen er stor. Generelt regner Arbeidstilsynet med at mellom 10 og 20 prosent av <br />
norske virksomheter ikke følger det nødvendige lovverket. Med andre ord <br />
oppfører om lag 80-90 prosent av virksomhetene seg bra.<br />
<br />
<b>Kan gi bøter</b><br />
Arbeidstilsynet får snart mulighet til å gi et såkalt «overtredelsesgebyr», en slags bot, på 10.000 kroner, i alvorlige tilfeller.<br />
<br />
<b>Hvordan kan en bedrift sikre seg?</b><br />
Først og fremst er det viktig å kartlegge bedriftens systematiske <a href="http://www.hms-miljo.no/html/hms-sertifisering.html" target="_blank">HMS-arbeid (Internkontroll)</a>. Mange bedrifter mangler dette her, mens andre ikke følger opp eksisterende system.<br />
Manglende dokumentasjon er en stor syndebukk i de fleste bedrifter. Her finnes det det mange gode verktøy for å gjøre <a href="http://www.hms-miljo.no/html/styringssystemer.html" target="_blank">bedriftens HMS-system</a> tilgjengelig for alle ansatte. Bedrifter kan nå også bestille en <a href="http://www.hms-miljo.no/html/hms-sertifisering.html" target="_blank">HMS-sertifisering</a> av sin bedrift, noe som vil kvalitetssikre at bedriften følger alle lovkrav innen systematisk HMS-arbeid - noe som også kan gi redusert forsikringspremie på yrkesskade i enkelte forsikringsselskaper.<br />
<br />
For mindre bedrifter som ikke har ressurser til å ha egne ansatte på HMS, er det også mulighet for å <a href="http://www.hms-miljo.no/html/hms_oppdrag.html" target="_blank">"leie" inn kompetansen</a> på fast basis eller pr. time.<br />
<br />
<h2>
<small>Dette er lovbruddene:</small></h2>
<br />
<ul>
<li>Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter: 3.940 brudd.</li>
<li>Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste: 1.804 brudd.</li>
<li>Tungt og ensformig arbeid: 1.512 brudd.</li>
<li>Kjemikalieforskriften: 1.474 brudd.</li>
<li>Bruk av arbeidsutstyr: 1.362 brudd.</li>
<li>Hvilke virksomheter skal ha knyttet til seg verne- og helsepersonale (Bedriftshelsetjeneste): 1.119 brudd.</li>
<li>Opplysninger til Arbeidstilsynet: 1.030 brudd.</li>
<li>ID-kort: 862 brudd.</li>
<li>Arbeidsgivers plikt til opplæring: 844 brudd.</li>
<li>Krav om verneombud: 702 brudd.</li>
</ul>
(kilde:arbeidstilsynet)</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-64561141069317372382011-05-27T09:17:00.000+02:002011-05-27T09:17:28.091+02:00Ny milepæl for Miljøfyrtårn<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-ESazeUm6eGI/S4-1olcj83I/AAAAAAAAAdU/HeMaFt8q5xA/s1600/logo_milj%25C3%25B8fyrt%25C3%25A5rn_2008.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="271" src="http://1.bp.blogspot.com/-ESazeUm6eGI/S4-1olcj83I/AAAAAAAAAdU/HeMaFt8q5xA/s320/logo_milj%25C3%25B8fyrt%25C3%25A5rn_2008.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;">Vi nærmer oss raskt 3000 private og offentlige virksomheter sertifisert som Miljøfyrtårn. Virksomhetene representerer 72 ulike bransjer og er spredt over hele landet. .</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Kommune Norge har også en økning i antall sertifikater, men ligger noe etter det private næringslivet.<br />
– Mer enn 250 kommuner har vedtatt å legge til rette for Miljøfyrtårnsertifisering, og her er det et stort potensiale, sier Morten Elieson, Daglig leder i Stiftelsen Miljøfyrtårn.<br />
<br />
Både de private og offentlige virksomhetene ser resultater av sertifiseringen. Reduserte kostnader ved lavere energibruk og bedre arbeidsmiljø er viktig for alle typer virksomheter. I tillegg får virksomhetene bedre omdømme og miljøbevisstheten øker blant de ansatte.<br />
<br />
Stiftelsen Miljøfyrtårn har et mål om 10 000 sertifikat i løpet av 2015.– Sammen med myndigheter, kommuner og næringsliv skal vi greie å gjøre Norge enda bedre på miljø, avslutter daglig leder Morten Leuch Elieson.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-84635781322006232562011-05-19T14:59:00.000+02:002011-05-19T14:59:39.447+02:00Politiske fylkes- og lokalpartier blir MiljøfyrtårnNå har politiske partier begynt å vise sitt miljøengasjement, ved å miljøsertifisere sine lokal- og fylkeslag som <a href="http://www.hms-miljo.no/">Miljøfyrtårn</a>.<br />
<br />
Først ute er Rogaland Ap og Stavanger Ap, kan <a href="http://stavanger.p5.no/story.aspx?id=411275">P5 melde om</a>!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-80226819003276338112011-05-05T09:55:00.003+02:002011-05-05T09:56:32.632+02:00Miljøvennlig friluftsliv<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Den Norske Turistforeningen setter Fornybart Friluftsliv på agendaen!<br />
<br />
<a href="http://www.facebook.com/media/set/?set=pa.193026981970"><img alt="Den Norske Turistforening (DNT)" class="photo img largeimageprocessed" id="profile_pic" src="http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/50554_193026981970_219993_n.jpg" /></a><br />
På DNTs landsmøte i 2010 ble det gjort et prinsippielt viktig vedtak. DNT skulle utarbeide en strategisk plattform for DNTs engasjement innen miljøspørsmål i lys av de globale miljøutfordringene.<br />
<br />
Med mer enn 470 hytter og over 240.000 medlemmer er DNT en stor aktør i overnattingsbransjen i Norge. Og da er det selvsagt umulig å drive en slik organisasjon uten å ha noe form for klimautslipp. Derfor har nå DNT utarbeidet et utkast til <a href="http://blogg.turistforeningen.no/wp-content/uploads/2011/05/Strategisk-plattform-for-DNTs-engasjement-innen-klimasporsmal-innstilling.pdf" target="_blank">klimastrategi</a> som skal gjennomgås på årets landsmøte i Geiranger i begynnelsen av juni.<br />
<br />
Noen av spørsmålene er om friluftsliv skal gå på bekostning av klimautslipp, skal komfort og kvalitet på hyttene reduseres for å redusere enrgibruk? Skal man søke alternative og fornybare energikilder? Hva med bevisstgjøring av medlemmene, både ved fornuftig bruk av energi, men også andre miljøtiltak som kildesortering o.l.<br />
<br />
DNT ønsker forslag og tilbakemeldinger fra deg! Les mer om hvordan på <a href="http://blogg.turistforeningen.no/naturforvaltning/ja-til-et-fornybart-friluftsliv/" target="_blank">DNTs klimablogg</a>.</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-2504061686013920902011-03-31T09:23:00.000+02:002011-03-31T09:23:20.189+02:00Topp 15 Miljøfyrtårnkommuner<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-ESazeUm6eGI/S4-1olcj83I/AAAAAAAAAdU/HeMaFt8q5xA/s1600/logo_milj%25C3%25B8fyrt%25C3%25A5rn_2008.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="271" src="http://1.bp.blogspot.com/-ESazeUm6eGI/S4-1olcj83I/AAAAAAAAAdU/HeMaFt8q5xA/s320/logo_milj%25C3%25B8fyrt%25C3%25A5rn_2008.jpg" width="320" /></a></div>Statistikken 15 på topp fra mars er klar. Begge listene regner kun gyldige sertifikater. Pr. 14. mars 2011 var det 2865 gyldige sertifikater på landsbasis. <br />
<br />
<strong>Totalt</strong><br />
Gjelder pr. 14.03.2011<br />
<br />
Nr. Kommune Ant. sert. feb 11<br />
1 Oslo <span style="white-space: pre;"> </span>604 (1)<br />
2 Trondheim <span style="white-space: pre;"> </span>191 (2)<br />
3 Kristiansand<span style="white-space: pre;"> </span> 138 (3)<br />
4 Bergen <span style="white-space: pre;"> </span>127 (5=)<br />
= Drammen <span style="white-space: pre;"> </span>127 (4)<br />
6 Tromsø <span style="white-space: pre;"> </span>123 (5=)<br />
7 Stavanger <span style="white-space: pre;"> </span>82 (7)<br />
8 Bodø <span style="white-space: pre;"> </span>67 (8)<br />
<b>9 Fredrikstad <span style="white-space: pre;"> </span>61 (9)</b><br />
10 Sandnes <span style="white-space: pre;"> </span>53 (10=)<br />
11 Larvik <span style="white-space: pre;"> </span>51 (10=)<br />
12 Bærum <span style="white-space: pre;"> </span>42 (12)<br />
13 Arendal <span style="white-space: pre;"> </span>37 (13)<br />
14 Tønsberg <span style="white-space: pre;"> </span>35 (14)<br />
15 Nedre Eiker <span style="white-space: pre;"> </span>32 (15)<br />
<br />
<strong>Folketall</strong><br />
Gjelder pr. 14.03.2011<br />
<br />
Nr. Kommune Ant. sert. feb 11<br />
1 Namsskogan <span style="white-space: pre;"> </span>4 (1)<br />
2 Bykle <span style="white-space: pre;"> </span>3 (2)<br />
3 Overhalla <span style="white-space: pre;"> </span>10 (4)<br />
4 Hol <span style="white-space: pre;"> </span>11 (3)<br />
5 Orkdal <span style="white-space: pre;"> </span>25 (5)<br />
6 Drammen <span style="white-space: pre;"> </span>127 (6)<br />
7 Sel <span style="white-space: pre;"> </span>12 (7)<br />
8 Leikanger <span style="white-space: pre;"> </span>4 (8)<br />
9 Tromsø <span style="white-space: pre;"> </span>123 (9)<br />
10 Gol <span style="white-space: pre;"> </span>8 (ny)<br />
11 Vefsn <span style="white-space: pre;"> </span>23 (11)<br />
12 Kristiansand <span style="white-space: pre;"> </span>138 (12)<br />
13 Tingvoll <span style="white-space: pre;"> </span>5 (13)<br />
14 Vågå <span style="white-space: pre;"> </span>6 (14)<br />
15 Haram <span style="white-space: pre;"> </span>14 (15)<br />
<br />
Fredrikstad er eneste kommune som er representert på lista. Her har de resterende Østfoldkommunene en jobb og gjøre!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-59372696568005374522011-03-18T13:57:00.002+01:002011-03-18T14:11:12.092+01:00Plastgjenvinning i Sarpsborg<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><b>Plastemballasje skylles hvis den er skitten. Bruk kaldt vann, og la det tørke før plasten legges til sortering</b>.<i><br />
Hvis det kreves mer for å rengjøre emballasjen ordentlig, så gjør den bedre nytte i restavfallet</i><br />
<br />
<img alt="" src="http://admin.sortere.no/image/image_gallery?img_id=49802&t=1257758220326" /><img alt="" src="http://admin.sortere.no/image/image_gallery?img_id=49806&t=1257758220326" /><img alt="" src="http://sortere.no/image/image_gallery?uuid=5e837aab-93da-44da-9924-e9005f3baa93&groupId=10218&t=1257758220322" /><br />
<b><u><br />
Dette er plastemballasje:</u></b> <br />
<br />
blomsterpotter i plast <br />
isopor <br />
kaffeposer <br />
plastbeger <br />
plastbokser <br />
plastemballasje <br />
plastfilm <br />
plastflasker og plastkanner uten kork plastfolie <br />
plastkorker<br />
plastposer <br />
potetgullposer <br />
sjampoflasker <br />
sjokoladeemballasje i plast <br />
<br />
Skill eventuelle korker fra flasker, dersom både kork og flaske er av plast kastes begge som plastemballasje. Skyll emballasjen i kaldt vann og la den tørke, før avfallet kastes. <br />
<br />
<b><u>Dette er ikke plastavfall:</u></b> <br />
<br />
gummi <br />
hagemøbler <br />
kleshengere <br />
lego <br />
oljekanner (tomme)<br />
plastleker <br />
plexiglass <br />
suppeposer <br />
tusjer <br />
<br />
Tomme oljekanner skal kastes som farlig avfall, ellers skal alle disse produktene skal kastes i restavfallet.<br />
<br />
Plasten hentes inn hjemme hos husholdningsabonnentene. Sjekke kildesorteringskalenderen for å finne hvilken uke de ulike avfallstypene hentes. <br />
<br />
Plasten som utsorteres sendes til Plastretur, hvor den sorteres i to kvaliteter. Plasten med best kvalitet materialgjenvinnes til nye plastprodukter, mens resten energigjenvinnes. Produkter produsert av gjenvunnet plast er eksempelvis paller, møbler, sekker, fleece-gensere og luer, lette ryggsekker og kontorstoler. <br />
<br />
Mer på <a href="http://www.sarpsborg.com/portal/page?_pageid=33,3438&_dad=portal&_schema=PORTAL&articleId=23211&artSectionId=710">Sarpsborg kommunes hjemmesider</a></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-72503381869726176502011-03-11T10:56:00.000+01:002011-03-11T10:56:08.145+01:00Bilforhandlere sertifiseres som Miljøfyrtårn<div style="text-align: justify;"><img border="0" height="40" src="http://www.miljofyrtarn.no/images/nyheter/thumbnails/images-bertel_o_steen-130x40.jpg" style="float: left;" width="130" />Ved utgangen av 2010 er tre av Bertel O. Steen sine bilforhandlere sertifiserte som Miljøfyrtårn, og ytterligere fem er i gang med prosesser som leder fram til miljøsertifisering.</div><br />
<div style="text-align: justify;">- En miljøstrategi ble vedtatt våren 2010 og skal gi konsernet en tydelig miljøprofil, vise våre ambisjoner og at vi forplikter oss i det videre arbeidet, forteller Henning Larsen Miljøsjef i Bertel O. Steen. Allerede i 2002 ble noen av våre forhandlere miljøfyrtårnsertifisert, men det er først nå vi har systematisert arbeidet og utarbeidet en overordnet strategi for arbeidet, forteller Larsen videre.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong>Miljøprogram for forhandlere</strong></div><div style="text-align: justify;">Det er etablert et program for det videre miljøarbeidet under fellesnavnet BOS MiljøSmart. Programmet består av tre steg avhengig av hvilket nivå virksomheten ønsker å gå for. Steg 1 handler om å skape bevisstgjøring hos den enkelte forhandler, mens steg 2 og 3 ender i enten Miljøfyrtårn eller ISO 14001 sertifisering.</div><div><a href="http://www.klimaloftet.no//Klimaloftet/Forside/Nyheter-og-aktuelt2/Bertel-O-Steen-forplikter-seg-til-miljotiltak/"><strong>Les mer</strong></a></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3529297373066222218.post-53056057857488534452011-02-17T09:34:00.001+01:002011-02-17T09:34:47.485+01:00Resertifisering som Miljøfyrtårn<a href="http://www.matteservice.no/">Express Tekstilservice AS</a> i Fredrikstad skal i dag resertifiseres for 3 nye år som Miljøfyrtårn.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-KRp-FKnz7Xc/TVpBk_bVf2I/AAAAAAAAAis/yjDmVAhL7ds/s1600/Miljosertifikat+Express.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="http://3.bp.blogspot.com/-KRp-FKnz7Xc/TVpBk_bVf2I/AAAAAAAAAis/yjDmVAhL7ds/s320/Miljosertifikat+Express.JPG" width="320" /></a></div><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Det er nå 3 år siden Express Tekstilservice AS sertifiserte seg som Miljøfyrtårn. Bedriften er et industrivaskeri, som også driver med utleie av entrematter og mopper, samt vask av arbeidstøy for bedrifter. Dette var den aller første bedriften jeg jobbet med for Miljøfyrtårnsertifisering. Prosessen den gangen ble gjennomført i expressfart, og bedriften ble sertifisert to måneder etter oppstart.<br />
<br />
I løpet av disse tre årene har bedriften gjennomført en rekke energibesparende tiltak, og hatt et stort fokus på miljøtiltak. Noen av de største tiltakene er etterisolering av hele bygget og innstallering av varmepumper.<br />
<br />
I dag er det derfor med spenning vi ser frem mot resertifisering. Dette blir på mange måter en slags eksamen etter tre år med sertifisering. En rekke av kravene er også endret siden den gangen.<br />
<br />
Jeg vil overvære resertifiseringen, og gleder meg!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08276014515225666309noreply@blogger.com1